Antes del primer día

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• Envía un correo de bienvenida con la fecha de inicio y detalles logísticos
• Prepara el puesto de trabajo, el portátil y las credenciales de acceso
• Pide el equipo o las licencias de software necesarias
• Añade a la nueva persona a las listas de correo y calendarios relevantes
• Asigna un compañero guía o mentor

Primer día

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• Haz un recorrido por la oficina o el espacio de trabajo
• Presenta a la nueva persona al equipo
• Repasa el manual del empleado y las políticas de la empresa
• Prepara el papeleo de nómina y afiliación a beneficios
• Explica los procedimientos de seguridad y las salidas de emergencia

Primera semana

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• Programa reuniones individuales con compañeros clave
• Fija los objetivos y expectativas iniciales del puesto
• Da acceso a las herramientas y sistemas necesarios
• Revisa el material de formación específico del puesto
• Haz un seguimiento diario para resolver dudas

Primer mes

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• Programa una reunión de seguimiento a los 30 días
• Recoge comentarios sobre el proceso de incorporación
• Confirma que se ha completado toda la formación obligatoria
• Revisa el progreso frente a los objetivos iniciales
• Fija objetivos para los próximos 60-90 días