初日を迎える前

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• 入社日と当日の流れを記載したウェルカムメールを送る
• 作業デスク、パソコン、ログイン情報を用意する
• 必要な備品やソフトウェアライセンスを手配する
• 関連するメーリングリストやカレンダーに新入社員を追加する
• オンボーディング担当のバディやメンターを決める

初日

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• オフィスや職場を案内する
• 新入社員をチームに紹介する
• 従業員ハンドブックと会社の規定を確認する
• 給与や福利厚生の手続き書類を準備する
• 安全手順と非常口を説明する

最初の1週間

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• 主要な同僚との1対1の面談を設定する
• 役割に対する当初の目標と期待値を決める
• 必要なツールやシステムへのアクセス権を付与する
• 職務に応じた研修資料を確認する
• 毎日声をかけて疑問点がないか確認する

最初の1か月

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• 30日経過時点での面談を設定する
• オンボーディングプロセスについてフィードバックを集める
• 必須のコンプライアンス研修がすべて完了しているか確認する
• 当初の目標に対する進捗を確認する
• 次の60〜90日間の目標を設定する